Ein Freistellungsanspruch nach § 22 AngG (Postensuchtage) kommt für jene Zeiten nicht in Betracht, in denen der gekündigte AN bereits aus anderen Gründen bezahlte Freizeit konsumiert und eine zusätzliche „Freistellung“ begrifflich nicht möglich ist. Das gilt insb auch für Zeiten eines in der Kündigungsfrist gelegenen Erholungsurlaubs, wenn der AN sein Freistellungsbegehren erst nach Zustandekommen der Urlaubsvereinbarung erhoben hat.