Vereinbaren die Arbeitsvertragsparteien bei aufrechtem Arbeitsverhältnis eine Änderung des Beschäftigungsausmaßes von Teilzeit- in eine Vollzeitbeschäftigung, dann ist auch der Urlaubsanspruch den geänderten Arbeitszeitverhältnissen anzupassen, und zwar unabdingbar derart, dass das Ausmaß des der AN zustehenden Naturalurlaubs von insgesamt fünf (bzw sechs) Wochen im laufenden Arbeitsjahr nicht verringert wird. Das von der AN am Ende der Teilzeitperiode nicht verbrauchte Urlaubsguthaben muss daher in der Vollzeitphase entsprechend aufgewertet werden.