Eine Austauschkündigung, bei der ein Stamm-AN gekündigt und auf seinem Arbeitsplatz durch einen Leih-AN ersetzt wird, ist nichtig. Liegen der Kündigung eines Stamm- AN bei gleichzeitiger Weiterbeschäftigung eines Leih-AN aber sachliche und für den Beschäftigerbetrieb wichtige Gründe, wie etwa Rationalisierungsmaßnahmen, zugrunde, so ist die Kündigung des Stamm-AN im Allgemeinen nicht mit Nichtigkeit bedroht.