30 Jahre nach Krejcis grundlegendem Werk „Der Sozialplan – Ein Beitrag zu Recht und Praxis der Betriebsvereinbarung“ haben sich unter der Herausgeberschaft von Walter Geppert, Stefan Geppert und Thomas Majoros die Autoren Filipp Friedrich, Felix Prändl und Thomas Rauch sowie die Herausgeber selbst daran gemacht, ein umfangreiches „Handbuch Sozialplan“, das den jüngsten wirtschaftlichen und rechtlichen Entwicklungen Rechnung trägt, zu erarbeiten. Neben der Berücksichtigung von EU-Recht bei der Sozialplangestaltung finden sich daher auch an mehreren Stellen Anknüpfungspunkte zu verwandten Rechtsgebieten wie dem Gesellschafts- oder dem Insolvenzrecht.

Die LeserInnen des Handbuchs werden also nicht nur mit den Grundlagen, den Grundsätzen und den Voraussetzungen der Regelungen zum Sozialplan sowie zur Betriebsänderung aus arbeitsrechtlicher Sicht, mit der Durchsetzung von Sozialplänen im Schlichtungsstellenverfahren (leider noch ohne Berücksichtigung der erst nach Veröffentlichung des Handbuches kundgemachten Neuerungen aufgrund des Verwaltungsgerichtsbarkeits-Anpassungsgesetzes) oder den inhaltlichen und formellen Gestaltungsmöglichkeiten von Sozialplan-BV vertraut gemacht, sondern auch mit der gerichtlichen Geltendmachung von Sozialplänen, der Umstrukturierung nach § 109 ArbVG im unternehmensrechtlichen Kontext und einigen sozial- bzw steuerrechtlichen Konsequenzen von Sozialplänen sowie mit Begriffen wie „Asset Deal“ oder formwechselnder Umwandlung etc.

Das „Handbuch Sozialplan“ überzeugt durch übersichtliche Gliederung, leichte Lesbarkeit, Anhänge mit den wichtigsten Gesetzestexten und sein Stichwortverzeichnis. Eine gute Begleitung für die Praxis durch Zeiten, die AG und AN wirtschaftlich herausfordern.