In diesem Werk beschäftigen sich die Autoren ganzheitlich mit den arbeits-, sozialversicherungsund steuerrechtlichen Aspekten der AN-Überlassung sowie der Abgrenzung zwischen AN-Überlassungsverträgen, Arbeitsverrichtungen im Rahmen von Einpersonenunternehmen und Dienstleistungen im Rahmen von echten Werkverträgen. Ergänzt werden die umfangreichen Ausführungen um praxisrelevante Ausführungen zu den Neuerungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) und den durch die Anwendung dieses Gesetzes sich ergebenden Rechtsfragen.

Die gegenständliche Darstellung ist übersichtlich gestaltet und versteht es, rechtliche Fragestellungen so exakt darzustellen, dass es dem/der RechtspraktikerIn möglich ist, Rechtsprobleme rasch und rechtlich korrekt zu lösen.

Die Hauptbedeutung für den/die RechtsanwenderIn liegt darin, dass in diesem Werk insb auch eine saubere sozialversicherungsrechtliche und steuerrechtliche Abgrenzung zwischen den einzelnen Vertragstypen durchgeführt wird und dadurch dem/der RechtsanwenderIn die Möglichkeit gegeben wird, die für die konkreten Umstände richtige Vertragswahl zu treffen und die mit einer Vertragskonversion verbundenen arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Konsequenzen zu vermeiden.

Besonders gelungen ist mE das Kapitel über die rechtlichen Auswirkungen der Überlassung eines scheinselbständigen Einpersonenunternehmens mit einer weisungsgebundenen Eingliederung bei einem Dritten, zumal diese rechtliche Konstruktion in der Praxis oft vorkommt und demzufolge auch die meisten Rechtsstreitigkeiten nach sich zieht.

Gesamt gesehen stellt das gegenständliche Werk eine wertvolle Ergänzung jeder arbeitsrechtlichen Bibliothek dar und sollte Selbiges jedenfalls zur Standardausstattung sämtlicher mit Personalfragen beschäftigter Stellen gehören. 476