Was für den österreichischen Rechtsanwender das vonReissner/Neumayr herausgegebene Zeller Handbuch Arbeitsvertrags-Klauseln² (2019) ist, findet der Anwender für den deutschen Rechtsbereich in diesem nunmehr in – grundlegend überarbeiteter – sechster Auflage erschienenen Werk. Die acht AutorInnen haben sich der Herausforderung gestellt, ein Handbuch für die sichere Gestaltung arbeitsrechtlicher Verträge in der Praxis zu erstellen, das auch weiterhin auf der Grundlage der aktuellen Rsp, Literatur und Gesetzgebung stehen soll.

Zunächst werden in einem (eher kurzen) I. Teil die Grundlagen der Vertragsgestaltung dargelegt, und zwar vonPreis methodische Fragen, die Vertragsgestaltung in der Praxis sowie deren Grenzen, vonRolfs sozialrechtliche und vonWagner steuerrechtliche Aspekte der Vertragsgestaltung.

Im II. Teil, dem Kernbereich des Handbuchs, werden von den AutorInnen insgesamt 67 Regelungsbereiche des Arbeitsvertrags – von A wie etwa „Abtretungsverbote und Lohnpfändung“, „Arbeitnehmerüberlassung“ und „Ausschlussfristen“ über F wie „Freistellung des Arbeitnehmers“, H wie etwa „Haftung des Arbeitgebers“ und „Haftung des Arbeitnehmers“ und V wie etwa „Verzicht und Ausgleichsquittung“ bis Z wie „Zielvereinbarungen“ und „Zurückbehaltungsrechte“ – einschließlich der diese Bereiche jeweils betreffenden sozial- und steuerrechtlichen Fragen umfangreich behan438delt. Zu den einzelnen „Vertragstypen und -klauseln“ werden jeweils zahlreiche – nach Zählung des Verlags insgesamt über 500 – Vertragsklauseln angeführt und erläutert. In der aktuellen Situation von besonderem Interesse ist der vonTemming bearbeitete Bereich „Telearbeit/Arbeiten im Home, Mobile und Global Office“.

Den Abschluss bilden im III. Teil insgesamt 16 von Preis erstellte, gegliederte und erläuterte Vertragsmuster, die in drei Bereiche strukturiert sind, und zwar in „Vertragsmuster ohne Tarifbezug“, „besondere Vertragsmuster“ (etwa für PraktikantInnen und für Führungskräfte) sowie „Vertragsmuster mit Tarifbezug“ für ausgewählte Branchen. Darunter findet sich auch – was auf den ersten Blick nicht unbedingt zu erwarten wäre – ein Vorschlag für einen Überlassungsvertrag zwischen Verleiher und Entleiher in der Arbeitskräfteüberlassung.

Dem mit der Erstellung von Arbeitsverträgen im deutschen Rechtsbereich befassten Anwender wird mit dem vorliegenden Werk ebenso ein ausführliches Hilfsmittel an die Hand gegeben wie – aufgrund der umfangreichen Erläuterungen zu den verschiedenen Themenbereichen insb im zweiten Teil – dem mit der Beurteilung abgeschlossener Arbeitsverträge befassten Anwender.