In der dritten Auflage dieses Praxishandbuchs gehen die Autoren auf eine Vielzahl von Fragestellungen im Zusammenhang mit den gesetzlichen Rahmenbedingungen und der Gestaltung von Gleitzeit am Arbeitsplatz ein. Dabei finden neben den arbeitsrechtlichen Gesichtspunkten insb auch sozialversicherungs- und steuerrechtliche Aspekte besondere Berücksichtigung in diesem wirklich gelungenen Handbuch.

Die Autoren beleuchten dabei aktuellere praxisrelevante Entwicklungen wie die gesetzlichen Neuerungen, die mit der Verabschiedung des Arbeitszeitpaketes 2018 einhergegangen sind. Das betrifft beispielsweise die Auswirkungen der 2018 neugeschaffenen Maximalarbeitsgrenze von zwölf Stunden auf bereits bestehende Gleitzeitvereinbarungen und den daraus resultierenden Anpassungsbedarf bei vielen Unternehmen.

Das gut strukturierte zirka 200 Seiten starke Werk ist in neun Teile untergliedert, die die Grundlagen und Rahmenbedingungen der gleitenden Arbeitszeit, das Verhältnis von Gleitzeit und Überstunden, die Gestaltungsmöglichkeiten der Gleitzeitvereinbarung, Gleitzeit für Voll- und Teilzeitbeschäftigte, Abwicklungsfragen bei der Administration von Gleitzeitvereinbarungen, Fragen der Organisation eines Gleitzeitmodells, die verwaltungsstrafrechtliche Verantwortung für die Einhaltung der arbeitszeitrechtlichen Bestimmungen sowie sozial- und steuerrechtliche Aspekte ausführlich darstellen.

In zwei wertvollen Anhängen findet der interessierte Leser zudem auch ein Betriebsvereinbarungs- sowie ein Einzelvereinbarungsbeispiel für ein Basis-Gleitzeitmodell.

Das mit der dritten Auflage gänzlich überarbeitete Handbuch befindet sich auf dem Stand Oktober 2020 und bündelt das spezifische Fachwissen der drei Autoren.

Gerade auch unter Berücksichtigung der wesentlichen Gesetzesänderungen im Bereich des Arbeitszeitrechts im Jahr 2018 sowie aufgrund der sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Expertise der Autoren ist dieses Praxishandbuch sehr zu empfehlen.