Drei Jahre nach Erscheinen der Vorauflage legenBrodil/Gruber-Risak die nunmehr bereits elfte Auflage des beinahe bereits als „Klassiker“ zu bezeichnenden Lehrbuchs „Arbeitsrecht in Grundzügen“ vor. War in der Vorauflage noch hauptsächlich das Arbeitszeitpaket 2018 zu integrieren, galt es nunmehr, die COVID-19-spezifische Gesetzgebung zu verarbeiten. Dies erfolgte in Anbetracht des bald wieder erfolgenden Außerkrafttretens der meisten Bestimmungen dankenswerterweise sparsam und beschränkte sich hauptsächlich auf die Aufnahme der neuen Homeoffice-Regelungen. Diesen (insb § 2h AVRAG) wurde für ein Grundzüge vermittelndes Werk erfreulicherweise viel Platz eingeräumt. Auch im Hinblick auf die Fragen aufwerfende Erstreckung der Dienstnehmerhaftpflichtgesetz-(DHG-)Mäßigung auf Haushaltsangehörige gemäß dem neuen Abs 4 des § 2 DHG wurde Problembewusstsein geschaffen. Aktuelle „Hot Spots“ des Arbeitsrechts – wie zB die EuGH-Judikatur zur Urlaubsersatzleistung bei unberechtigtem vorzeitigen Austritt oder die Saisonbetriebsausnahme bei den Kündigungsfristen gem § 1159 ABGB – konnten freilich aufgrund des Rechtsstands Jänner 2022 nicht mehr berücksichtigt werden.

Das für Studierende wie Praktiker:innen konzipierte Werk schafft den Spagat zwischen kompakter Darstellung des gesamten Kollektiv- und Individualarbeitsrechts und Wahrung eines zuverlässigen hohen wissenschaftlichen Niveaus. Wie mit der Vorauflage ins Leben gerufen, wird die Möglichkeit der Überprüfung des Lernfortschritts für Studierende via Lernplattform „Learn-Jack“ auch in der Neuauflage fortgeführt. Dabei kann man sich über abgedruckte QR-Codes auf die Verlagshomepage führen lassen, wo einem kapitelweise zugeordnete Multiple Choice-Fragen gestellt werden.

Alles in allem ist das Werk nicht nur ein idealer „first point of reference“ des Arbeitsrechts für Studierende und Nichtjurist:innen (so der Klappentext), sondern auch für in der Praxis stehende Jurist:innen ein überaus zu empfehlendes Kompendium sämtlicher Bereiche des Arbeitsrechts.