Das Münchener Handbuch Arbeitsrecht ist ein Gesamtwerk zum deutschen Arbeitsrecht. Es besteht aus insgesamt vier Bänden und ist nunmehr in fünfter Auflage erschienen.

Die gegenständlichen Bände 3 und 4 des Werks legen das kollektive Arbeitsrecht und das arbeitsgerichtliche Verfahren dar. Im Einzelnen behandelt Band 3 („Kollektives Arbeitsrecht I“) Zweck und Gestaltungsformen kollektiver Beteiligung, die Koalitionsfreiheit als Grundrecht der Arbeitsverfassung, das Koalitionsverbandsrecht, das Tarifvertragsrecht sowie das Arbeitskampf- und Schlichtungsrecht (Abschnitte 1 bis 5). Der sechste Abschnitt, dieser ist dem Betriebsverfassungsrecht gewidmet, wurde auf die Bände 3 und 4 aufgeteilt. Während Band 3 in die Grundsätze der betrieblichen AN-Mitbestimmung und deren organisatorische Rahmenbedingungen einführt, werden in Band 4 („Kollektives Arbeitsrecht II, Arbeitsgerichtsverfahren“) die Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des BR in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten und die Europäische Betriebsverfassung behandelt. Die durch den Erlass des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes (BGBl I S 1762) erfolgten Modifikationen des Betriebsverfassungsrechts – diese betreffen etwa die Betriebsratsarbeit in einer digitalen Arbeitswelt und die Förderung von Betriebsratsgründungen und -wahlen, insb durch deren Vereinfachung sowie die daraus resultierenden Änderungen der Wahlordnungen zum BR (BGBl I S 4640) – hatten eine umfassende Neubearbeitung dieses 6. Abschnitts in beiden Bänden notwendig gemacht.

In den Abschnitten 7 und 8 findet sich das Personalvertretungs- bzw das Mitarbeitervertretungsrecht, die Vertretung der AN in Unternehmensorganen ist Gegen215stand des 9. Abschnitts. Das Werk schließt mit einer geschlossenen und ebenfalls neugefassten Darstellung der Arbeitsgerichtsbarkeit in Deutschland.

Die umfassende Expertise der Herausgeber Heinrich Kiel,Stefan Lunk und Hartmut Oetker, die sich alle drei bereits sowohl in der Wissenschaft als auch in der arbeitsrechtlichen Praxis verdient gemacht haben, wird komplettiert durch einen hochkarätigen Autor:innenkreis, der für eine fundierte, problemorientierte und aktuelle Darstellung der bearbeiteten Fragestellungen bürgt. Die wesentlichen Entwicklungen eines Themenbereichs werden dabei ebenso akribisch beleuchtet wie die einschlägige Literatur und Judikatur und die jeweils aktuellen Fragestellungen. Nach eigenen Angaben richtet sich das Werk zwar insb an die Praxis, also an Gerichte, Kanzleien, Unternehmen, Betriebsräte ua; schon ein kurzer Blick ins Innere zeigt jedoch, dass das Münchener Handbuch Arbeitsrecht ohne Einschränkungen auch für die wissenschaftliche Anwendung geeignet ist.