In mittlerweile 7. Auflage stellen die AutorenJens Peter Hjort undNiklas M. Hjort die deutsche Rechtslage zum Aufhebungsvertrag – somit zum Pendent zur einvernehmlichen Auflösung im österreichischen Arbeitsrecht – dar und bieten dabei auch wieder eine gelungene Übersicht über die Beendigungsarten im deutschen Arbeitsrecht.

Die diversen Bestimmungen des deutschen Kündigungsschutzrechtes sowie deren Auswirkungen auf die Verhandlungssituation im Zusammenhang mit dem Aufhebungsvertrag werden im vorliegenden Werk ebenfalls in bewährter Weise dargestellt. Auch die psychologischen Einflussfaktoren auf beide Vertragspartner des Aufhebungsvertrages werden behandelt, da die Autoren richtigerweise davon ausgehen, dass für eine optimale Verhandlungsführung neben der fundierten rechtlichen Grundlage möglichst auch die „typischen psychologischen Mechanismen“ in der Trennungsphase zu durchschauen sind.

Die Autoren dieses Praxisratgebers setzen sich zum Ziel, die komplexen Problemlagen iVm Aufhebungsverträgen aus AN-Sicht aufzuarbeiten. Dies ist durch die 283Darstellung der rechtlichen Grundlagen (zB Kündigungsschutz) und der zu beachtenden Nebeneffekte (zB sozial- und steuerrechtliche Folgen) in Kombination mit der dargestellten Anleitung zum strategischen Vorgehen bei Verhandlungen über Auflösungsverträge gelungen. Zudem beinhaltet das vorliegende Werk eine Vielzahl an Vertragsmustern und Formulierungsvorschlägen.

Im vorliegenden Werk wird das Problemfeld wie bereits in den vorhergehenden Auflagen sehr strukturiert und nachvollziehbar aufbereitet. Insb für AN-Vertreter:innen bietet es wertvollen Input. Für Rechtsanwender:innen finden sich praktische Tipps und Hinweise, welche auch im österreichischen Recht bei Verhandlungen über einvernehmliche Beendigungen von Arbeitsverhältnissen zur Anwendung gebracht werden können.