Konzerne nutzen zunehmend Matrixorganisationen. Bei dieser Organisationsform überlagern sich mehrere Führungs-, Berichts- oder Kommunikationsdimensionen, die sich auf dieselbe Organisationseinheit beziehen. MatrixmanagerInnen definieren Leistungsziele für bestimmte Regionen, Produkte oder Projekte und weisen das ihnen unterstellte Personal im Konzern unmittelbar an. Dies hat Vorteile (zB effizientere Ressourcenallokation), steht aber in einem Spannungsverhältnis zu den Strukturen des Gesellschaftsund Arbeitsrechts im Konzern. Das vorliegende Handbuch gibt einen fundierten Überblick über die rechtliche Ausgestaltung von Matrixorganisationen in gesellschafts-, arbeits- und datenschutzrechtlicher Hinsicht. Die Herausgeber und AutorInnen beraten internationale Konzerne in Fragen der Matrixorganisation. Das Handbuch erscheint in erster Auflage und richtet sich an VorständInnen, GeschäftsführerInnen sowie AnwältInnen.

Inhaltlich behandelt das Handbuch zunächst die organisationswissenschaftlichen Grundlagen von Matrixorganisationen. Darauf aufbauend werden die gesellschaftsrechtlichen Voraussetzungen der Matrixorganisation besprochen, wobei zwischen AG und GmbH unterschieden wird. Anschließend werden arbeitsrechtliche Aspekte der Matrixorganisation untersucht (zB Arbeitsleistung unter Anweisung der MatrixmanagerInnen, Betriebsverfassungsrecht, Arbeitsrecht in internationalen Matrixorganisationen). Ein eigenes Kapitel ist der Haftung in Matrixorganisationen gewidmet. Zuletzt wird der Schutz von Beschäftigtendaten in der Matrixorganisation dargestellt. Das übersichtliche Inhaltsverzeichnis und das Stichwortverzeichnis verschaffen einen schnellen Überblick. Fallstudien, Checklisten und Musterformulierungen bieten nützliche Hilfestellungen für die Praxis.

Das vorliegende Handbuch ist unerlässlich für jeden, der mit Matrixorganisationen zu tun hat.