Dieses Buch beschäftigt sich vor allem mit jenen Fragestellungen, die primär bei Arbeitsverhältnissen im Tourismus auftreten. Es ist in zwei Teile, nämlich Kollektivarbeitsrecht und Individualarbeitsrecht, aufgeteilt. Der erste Teil beschäftigt sich mit den Kollektivverträgen des Hotel- und Gastgewerbes, meist jedoch mit individualarbeitsrechtlichen Fragestellungen hinsichtlich der Beurteilung der Tätigkeit. Für die Praxis von besonderem Vorteil sind Entscheidungen zu verschiedenen Tätigkeiten im Tourismus, zB Barmixer, Empfangschef, Housekeeping etc. Durchaus interessant sind auch die Ausführungen zum Betriebsbegriff und den betriebsrätlichen Besonderheiten im Tourismus. Ein kleines Manko ist dort offenbar aus der ersten Auflage nicht korrigiert worden: Die Funktionsdauer des BR beträgt nicht mehr vier, sondern seit 1.1.2017 fünf Jahre. Der zweite Teil ist in vier Abschnitte gegliedert: die Begründung des Arbeitsverhältnisses, den Inhalt des Arbeitsverhältnisses, Arbeitszeit und Arbeitsruhe sowie die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Im Bereich der Geschlechtsdiskriminierung wird zu Recht darauf hingewiesen, dass im Tourismus tätigkeitsbezogen fast nur Frauen oder Männer eingestellt werden. Hier ist also noch einiges zu tun. Beim Inhalt des Arbeitsverhältnisses liegt der Schwerpunkt bei Befristungen, ein Dauerthema im Tourismus. Obwohl es in § 2b AVRAG ein Diskriminierungsverbot für be- fristet Beschäftigte gibt, weist Michael Leitner zu Recht auf das Umsetzungsdefizit im Verhältnis zur RL 1999/70/EG hin. Beim Abschnitt Beendigung werden die tourismustypischen Besonderheiten Karenzierung, Unterbrechung und Wiedereinstellungszusage besprochen.

Dieses Buch ist allen AG und AN, die im Tourismus tätig sind und grundsätzliche arbeitsrechtliche Informationen in ihrem Bereich benötigen, zu empfehlen, um ihren Wissensstand zu vergrößern.