Wie der Titel des vorliegenden Handbuchs von Hans Georg Laimer und Lukas Wieser bereits verrät, richtet sich dieses Werk an Personen im Bereich HR und dem Personalwesen und soll als eine erste Anlaufstelle im Rahmen der täglichen arbeitsrechtlichen Aufgabenstellungen innerhalb eines Unternehmens dienen. Die Autoren, beide Rechtsanwälte mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, haben sich das Ziel gesetzt, einen kompakten Überblick über arbeitsrechtlich relevante Sachverhalte – von der Einstellung bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen – zu bieten. Die insgesamt 14 Kapitel geben auf 243 Seiten (teilweise lehrbuchartig) die ausgewählten Inhalte wieder. Diese behandeln ua Fragen der Personaleinstellung, Entgeltfragen, Arbeitszeitgrundsätze, Interessenswahrungspflichten, Personaldatenverarbeitung und Mitarbeiterkontrolle, aber auch Themenbereiche wie Fehl- und Abwesenheitszeiten, Vertragsänderung, Beendigungsrecht und vieles mehr. Entsprechend der Zielsetzung des Werks erfolgen aber keine wissenschaftlichen Erörterungen und insb auch keine spezifischen Schlussfolgerungen im Hinblick auf die konkreten Problemfelder. Die innerhalb der einzelnen Kapitel gewählte Zitierweise soll nach Angabe der Autoren eine detaillierte Auseinandersetzung mit einzelnen Themengebieten ermöglichen. Dies ist vor allem im Hinblick auf die Judikatur-Darstellung auch gut gelungen. Das vorangestellte Literaturverzeichnis ist – so die Autoren – zwar bewusst kurzgehalten, es hätte aber mE eine ausführlichere Darstellung nicht geschadet, insb, um den PraktikerInnen – mangels detaillierter Literaturverweise im Fließtext – weiterführende Recherchen zu erleichtern. Positiv hervorzuheben ist das Stichwortverzeichnis, formal sticht auch die übersichtliche Gliederung ins Auge. Das Werk ist außerdem in einer einfachen und klaren Sprache geschrieben, teilweise erschweren jedoch fehlende sprachliche Übergänge den Lesefluss.

Insgesamt hat das Buch aber eine klare Struktur und vermittelt dem Leser/der LeserIn Basiswissen über ausgewählte wichtige Aspekte des Arbeitsrechts. Methodisch werden in jedem Kapitel einige wichtige zusammenfassende Schlaglichter „auf einen Blick“ vorangestellt und der Versuch unternommen, das Gesagte durch ausgewählte Praxistipps und Beispiele zu ergänzen. Sonstige Formulierungsvorschläge oder andere Arbeitshilfen wie Checklisten beinhaltet das Werk jedoch nicht. Dies wäre sicherlich eine große Bereicherung für eine etwaige Folgeauflage.

Zusammengefasst stellt das Werk – entsprechend seiner Zielsetzung – eine erste Orientierungshilfe für das Personalwesen dar. Wer jedoch umfassendere (dh über das arbeitsrechtliche Basiswissen hinausgehende) Informationen sucht, wird in diesem Buch nicht fündig werden. 224