Das vorliegende Werk, das eine umfassende und profunde Darstellung von arbeitsrechtlichen Restrukturierungsmaßnahmen bietet, ist nunmehr in der zweiten Auflage erschienen. Philipp J. Maier – Rechtsanwalt und Partner in einer renommierten internationalen Wirtschaftskanzlei – zeigt eindrucksvoll auf, dass das Arbeitsrecht ein wesentlicher Erfolgsfaktor bei der Umstrukturierung von Unternehmen ist und erläutert tiefgründig, wie Restrukturierungen in arbeitsrechtlicher Hinsicht effizient und erfolgreich umgesetzt werden können. Nach einer Einleitung widmet sich der Verfasser in neun Kapiteln folgenden in der Praxis höchst relevanten Restrukturierungsmaßnahmen:

• Betriebsübergang (S 3-97);

• Änderung der Beteiligungsverhältnisse (S 99-102);

• Betriebsänderungen (S 103-132);

• Personalabbau (S 133-184);

• Sozialplan (S 185-230);

• Alternativen zum Personalabbau (S 231-272);

• Transformation von Organisationsstrukturen und Einsatzbereichen (S 273-281);

• Mitarbeiter-Retention (S 283-289);

• Post-Acquisition-Integration (S 291-302).

Das Buch ist äußerst verständlich geschrieben und hervorragend aufbereitet. Neben zahlreichen Praxisbeispielen und -tipps ist vor allem die umfangreiche Mustersammlung (S 303-349) hervorzuheben, die Muster etwa zur Information über eine beabsichtigte Betriebsänderung gem § 109 ArbVG, zur Änderungskündigung oder zum Sozialplan enthält und eine wertvolle Hilfestellung für PraktikerInnen bietet. Gegenüber der ersten Auflage hat der Autor nicht nur Judikatur und Literatur aktualisiert, sondern insb auch die Transformation von Unternehmen und flexible Arbeitszeitmodelle näher untersucht und die Mustersammlung erweitert.

Insgesamt ist es dem Autor sehr gut gelungen, das komplexe Thema der arbeitsrechtlichen Restrukturierung grundlegend aufzuarbeiten und systematisch darzustellen. Auch wenn das Werk noch einige Monate vor Ausbruch der COVID-19-Pandemie erschienen ist (Dezember 2019) und daher selbstverständlich die infolge der Pandemie erfolgten Änderungen (etwa bei der Kurzarbeit) nicht enthalten kann, beleuchtet Maier unterschiedliche Restrukturierungsmaßnahmen, die gerade auch durch die derzeitige Krise wirtschaftlich geschädigten Unternehmen als Mittel zur Unternehmensrettung dienen können. Da angesichts der durch COVID-19 ausgelösten wirtschaftlichen Krise mit einer Restrukturierungswelle von Unternehmen zu rechnen ist, ist das Werk eine Fundgrube für alle mit der Thematik befassten PraktikerInnen und sollte in keiner arbeitsrechtlichen Bibliothek fehlen.