Mag. Peter Maska (tätig in der Wirtschaftskammer Wien) und Dr. Günter Steinlechner (Unternehmensberater) kommentieren bereits in zweiter Auflage in ihrem gleichlautendenden Werk den KollV für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben. Wie schon in der Erstauflage wollen die Autoren damit ihre LeserInnen bei Rechtsfragen, die sich in der Praxis durch die historisch gewachsenen branchentypischen Regelungen auftun, unterstützen, motivieren und gegebenenfalls auch einen Anstoß zur Optimierung von Abläufen in Unternehmen geben.

Zur bestmöglichen Darstellung der kollektivvertraglichen Bestimmungen bedienen sich Maska/Steinlechner abermals einer eingängigen und illustrativen Formatierung, durch die vor allem die zahlreichen Beispiele und Tipps hervorgehoben werden sollen. Diese möglichst einfach gehaltenen Ausführungen werden durch Verweise auf Rsp und Gesetzesmaterialien in den Fußnoten ergänzt und spannen somit den Rahmen für ein umfängliches Bild der Materie bzw den Ausgangspunkt für weitergehende Recherche.

Herzstück der Neuauflage ist die Kommentierung des Gehaltssystems NEU und den zugehörigen Übergangsbestimmungen. Anhand des schon bisher verfolgten Konzepts wird auch das neue Gehaltssystem einfach und praxisnah erklärt und durch Beispiele und Tipps veranschaulicht – und das auf 120 Seiten. Weiters wurden Neuerungen in Bereichen der Anrechnung von Vordienstzeiten, der Vorrückungen und Umreihungen, von All-in-Verträgen, Umstiegskriterien uvm kommentiert. Diese Ausführlichkeit veranlasste die Autoren, die Kommentierung des Gehaltssystems ALT in der Neuauflage nicht wiederaufzunehmen. Für Ansprüche, die bis zur Implementierung entstehen, (also spätestens bis 31.12.2021) muss demnach weiterhin die Erstauflage herangezogen werden. Diese Entscheidung scheint aber vor allem im Hinblick auf die erheblich angewachsene Seitenanzahl nachvollziehbar.

Zeitpunkt wie auch Vorwort lassen bereits erahnen, dass der Kommentar – als schon bisher beliebtes Nachschlagewerk – in seiner Neuauflage im Handel tätige Unternehmen vor allem im Hinblick auf den Umstieg in das neue Gehaltssystem unterstützen soll. Dieser Zielsetzung wurden die Autoren durch die detaillierten Ausführungen zu eben diesen Neuerungen gerecht. In oder mit Handelsunternehmen tätigen JuristInnen wie auch Nicht-JuristInnen wird damit ein hilfreiches Instrument zur täglichen Arbeit in Personalangelegenheit in die Hand gegeben – Interessierten kann also eindeutig eine Empfehlung ausgesprochen werden.