Es gibt wohl kaum einen heikleren Bereich als den Arbeitsplatz, wenn es um die Folgen von Alkohol- bzw Drogenkonsum geht. Das vorliegende Handbuch gibt einen Überblick über die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen, die im Zusammenhang mit dem Thema Suchtmittel zu beachten sind.

Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Leipzig befasst sich der Autor ausschließlich mit der deutschen Rechtslage. Wer nach Handlungsanleitungen im österreichischen Arbeitsrecht sucht, wird mit diesem Werk nicht gänzlich zufriedengestellt werden. Es bietet jedoch die Chance, einen umfassenden Einblick in eine so sensible Thematik wie Suchtmittel am Arbeitsplatz und den Umgang damit zu erhalten. Ähnlichkeiten zur österreichischen Rechtslage finden sich insb im Zusammenhang mit datenschutzrechtlichen Aspekten und den Mitbestimmungsrechten des BR.

Das Handbuch begnügt sich nicht nur mit den Rechtsfolgen nach einem Suchtmittelmissbrauch, wie ua Schadenersatz oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses, sondern bietet auch einen guten Überblick über die verschiedenen Suchtmittel, deren Wirkweise sowie Anzeichen für einen Suchtmittelmissbrauch. Wegen der stark juristisch ausgeprägten Auseinandersetzung mit dem Thema wird auf die betriebliche Suchtprävention und der Gesundheit nur am Rande eingegangen. In fast jedem Kapitel werden jedoch praktische Hinweise und Handlungsanleitungen sowohl für AG als auch für AN und BR gegeben. Abgerundet werden diese mittels zahlreicher praxisrelevanter Musterformulierungen für den Umgang mit Suchtmitteln am Arbeitsplatz im Anhang.

Aufgrund des übersichtlich gestalteten Inhaltsverzeichnisses und Stichwortregisters sowie der leicht verständlichen Sprache, die auf rechtsdogmatische oder theoretische Ausführungen weitgehend verzichtet, findet man sich in dem Handbuch gut zurecht. Zudem veranschaulichen zahlreiche praxisorientierte Beispiele den Text.