Die sechste überarbeitete Auflage des im C.H. Beck Verlag erschienenen Werkes richtet sich vorwiegend an RechtsanwältInnen, UnternehmensjuristInnen, Personalverantwortliche und BetriebsrätInnen.

Dargestellt wird deutsches Recht bei Umstrukturierungen und/oder Übertragungen von Unternehmen und die Auswirkung auf das individuelle und kollektive Arbeitsrecht.

Es umfasst die Bereiche Gestaltungsformen der Unternehmensumstrukturierung und ihre arbeitsrechtliche Relevanz, Beteiligungsrechte der Organe der Betriebsverfassung bei der Unternehmensumstrukturierung, Auswirkungen der Unternehmensumstrukturierung auf die Organe der Betriebsverfassung, auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen und auf die Unternehmensmitbestimmung, Übergang von Arbeitsverhältnissen, kündigungsrechtliche Folgen, betriebliche Altersversorgung und in der sechsten Auflage neu die Umstrukturierung in der Insolvenz.

Das Werk ist logisch nach Themenbereichen gegliedert, beschreibt die jeweilige (deutsche) Rechtslage 356 und versucht durch Fallbeispiele, Checklisten und Übersichten, die doch recht komplexe Materie praxisorientiert zu verdeutlichen.

Für den Praktiker in Österreich ist das Werk im Hinblick auf den unternehmensrechtlichen Teil durchaus interessant. Das deutsche und österreichische Unternehmensrecht unterscheidet sich kaum, das Arbeitsrecht unterscheidet sich dagegen in vielen Punkten deutlich. Es ist daher eine vertiefte Kenntnis des österreichischen Arbeitsrechts notwendig, um die arbeitsrechtlichen Folgen einordnen zu können. Interessant dürfte das Werk jedenfalls sein, wenn man rechtsvergleichend interessiert ist.