In seiner nunmehr fünften Auflage ist dieses umfangreiche Werk zur Gestaltung nahezu sämtlicher Möglichkeiten von Verträgen im bundesdeutschen Arbeitsrecht erschienen. Hierbei soll nicht unerwähnt bleiben, dass sich der Seitenumfang erhöht, jedoch der Umfang im Regal verringert hat. Der Dünndruck ist somit erhalten geblieben, was die reine Lesbarkeit nicht fördert, aber zum Durchlesen ist ein solches Werk ja nicht gedacht, sondern zum Nachschlagen zu bestimmten Themenbereichen, welche mit entsprechender Tiefe, zahlreichen Judikaturzitaten, Literaturbelegen und detaillierten Formulierungsvorschlägen auch den Praktiker:innen ein solides Werkzeug zur Hand gibt. Ob die recht dezente Einführung von Pfeil-Symbolen bei den Klausel-Varianten, welche unwirksam oder teilnichtig sind, als hilfreich empfunden wird, ist eher sekundär, da die Erörterungen und Begründungen zu den jeweiligen Umständen entscheidend sind. Interessant sind die mehrsprachigen Vertragsvorschläge im Bereich der Managementverträge oder auch der Verbraucher-Geschäftsführer, 75 welcher sich auch im deutschen Arbeitsrecht eines erhöhten Gestaltungsschutzes bei der Vertragserrichtung sicher sein kann. Werke wie dieses kommen ohne ein Stichwortverzeichnis, welches entsprechend umfangreich gestaltet ist, nicht aus. Warum man aber den Abschnitt 1 auf rund 1.500 Seiten mit über 4.700 Randzahlen nicht leserfreundlicher unterteilen konnte bzw die Unterkapitel des Textes sich im Stichwortverzeichnis nicht finden lassen, erschließt sich nur bedingt.

Insgesamt ein sehr umfangreiches Werk, welches sich auch an Praktiker:innen richtet, jedoch schon einiges an Vorwissen in bestimmten Abschnitten voraussetzt und trotzdem Muster für den allgemeinen Einsatz in Deutsch und Englisch bereithält und sich damit wohl an Vertragsgestalter:innen in HR-Abteilungen richtet.