Mit denselben Autor:innen der Vorauflage liegt nun das Rechtstaschenbuch „Arbeitsrecht“ in der achten Auflage vor. Dabei wurde der aktuelle Rechtsstand eingearbeitet, wie etwa die Neuerungen im Urlaubsrecht. So wird neben der Novellierung von § 10 Abs 2 UrlG, die durch die Judikatur des EuGH (25.11.2021, C-233/20, job-medium) und OGH (17.2.2022, 9 ObA 150/21f) veranlasst war, wonach eine Urlaubsersatzleistung auch bei ungerechtfertigtem vorzeitigen Austritt, jedoch lediglich im Ausmaß des unionsrechtlichen Mindesturlaubs von vier Wochen zusteht (Rz 388), auch die aktuelle Judikatur des EuGH (22.9.2022, C-120/21, LB) behandelt, wonach der Beginn der Verjährung eine konkrete Aufforderung zum Urlaubsverbrauch voraussetzt (Rz 391). Zudem wird punktuell auf die Umsetzung der WhistleblowerRL eingegangen, wie etwa hinsichtlich des Kündigungsschutzes gem § 20 HSchG (Rz 498).

Hinsichtlich des Aufbaus des Rechtstaschenbuchs wurde die bewährte Gliederung beibehalten, wonach der erste Teil Grundsatzfragen und wichtige Einzelprobleme des Individualarbeitsrechts behandelt und sich der zweite Teil dem kollektiven Arbeitsrecht widmet. Die Besonderheit dieses Rechtstaschenbuchs liegt in seiner kompakten und übersichtlichen Darstellung des österreichischen Arbeitsrechtes samt wohl dosierten Judikatur- und Literaturverweisen. Dieses Werk zeichnet sich vorrangig durch die anschauliche Aufbereitung aus, die durch farblich gekennzeichnete Beispiele aus der Praxis, durch Fettdruck betonte Kernbegriffe sowie durch grafische Darstellungen verschiedener Thematiken gelingt. Somit werden komplexe Zusammenhänge übersichtlich und leicht verständlich erklärt.

Zusammenfassend überzeugt das Rechtstaschenbuch erneut durch die kompakte Darstellung, die es ermöglicht, sich in kürzester Zeit einen umfassenden Überblick über systematische Zusammenhänge und den aktuellen Stand des Arbeitsrechts zu verschaffen.