Die große sozial- und wirtschaftspolitische Bedeutung der Arbeitskräfteüberlassung ist unbestritten. Es ist daher zu begrüßen, dass Tomandl eine als „Leitfaden“ bezeichnete Arbeit zur Arbeitskräfteüberlassung geschaffen hat. Bedingt nicht zuletzt durch die Novellierung des AÜG, BGBl I 2012/98, mit welcher die Leiharbeits-RL 2008/104/EG umgesetzt wurde, ist nun eine Neuauflage des 2010 erstmals erschienenen Werkes notwendig geworden.

Der Aufbau des Leitfadens orientiert sich weiterhin an der Gliederung des AÜG und unterteilt sich in vier Abschnitte: Der erste, allgemeine Teil beschäftigt sich mit grundlegenden Aspekten der Arbeitskräfteüberlassung. Den Inhalt des zweiten und dritten Abschnitts des Leitfadens bildet die rechtliche Unterscheidung zwischen der privilegierten, also bloß gelegentlichen und vorübergehenden und der gewerblich reglementierten Arbeitskräfteüberlassung und bietet einen umfassenden Überblick über die unterschiedlichen ge53setzlichen Bestimmungen. In einem abschließenden, vierten Teil werden schließlich die Administrativ- und Strafbestimmungen, die für alle Formen der Arbeitskräfteüberlassung gelten, näher beleuchtet.

Der Leitfaden richtet sich in erster Linie an Personen, die im Rahmen der Rechtsberatung mit der Arbeitskräfteüberlassung konfrontiert sind. Sowohl durch die inhaltliche Orientierung am AÜG als auch die Verarbeitung der zahlreichen Entscheidungen der österreichischen Höchstgerichte zu strittigen Fragen trägt der Leitfaden zu einer Erleichterung der Rechtsanwendung bei. Aber auch für Personen, die an einer wissenschaftlichen Auseinandersetzung interessiert sind, findet sich durch das im Rahmen des ausführlichen Fußnotenapparates enthaltene weiterführende Material ein wichtiger Anhaltspunkt für eine eingehendere Durchdringung dieser Materie. Der Leitfaden bietet somit eine gute und kompakte Übersicht über die Arbeitskräfteüberlassung und erweist sich daher als sehr empfehlenswert.