Die Neuauflage dieses Arbeitsrechts-Praxishandbuchs berücksichtigt die Gesetzesänderungen bis August 2014 und beinhaltet sowohl neue interessante Gerichtsentscheidungen als auch aktuelle Werte wie etwa die Geringfügigkeitsgrenze oder die Ausgleichstaxe. In bewährter Form wird das Arbeitsrecht im Frage-Antwort-Stil aufbereitet. Wie der Titel bereits verspricht, wird nicht nur die Theorie dargestellt, sondern auch auf Praxisprobleme inklusive Lösungsvorschlägen hingewiesen.

„Arbeitsrecht für die betriebliche Praxis“ bietet eine sehr gute Mixtur aus verständlicher Darstellung und Aufbereitung der wichtigsten Rechtsbereiche des Arbeitslebens, komplettiert durch Judikaturzitate und Praxisbeispiele. Die erwähnten Judikaturverweise laden zu tiefer gehender eigener Recherche ein und wecken das Interesse am Nachlesen der Entscheidungen.

In die aktuelle Auflage wurden insb spannende Themen im Bereich der Arbeitskräfteüberlassung wie die Entgeltfestsetzung für Leih-AN oder das Verbot des Ersatzes von Stammpersonal durch Leih-AN sowie die Abgrenzung echter Ar-177beitsverhältnisse zu Werkverträgen behandelt. Auch die 2013 ergangene und vielfach zu Recht kritisierte höchstgerichtliche Entscheidung, dass eine Erkrankung den vereinbarten Zeitausgleich nicht unterbricht, fand mit einem Verweis auf das Judikat bzw der Besprechung im ASoK Niederschlag.

Im Anhang des Praxishandbuchs findet sich ein sehr gutes Stichwortverzeichnis. Ebenfalls ist eine Mustersammlung für diverse arbeitsrechtliche Vereinbarungen im Schlussteil enthalten, wobei sich diese überwiegend an die AG-Seite richtet. Insb in diesem Punkt wäre daher eine ausgewogenere Aufbereitung wünschenswert.

Insgesamt gesehen ist Mayrhofers „Arbeitsrecht für die betriebliche Praxis“ ein gelungenes Nachschlagewerk, das sowohl bei Arbeitsrechts-NeueinsteigerInnen, aber auch Routiniers in diesem Bereich zu Recht großen Anklang findet.