Die Autoren – Johannes Bösze und Lois Kraft – dieses Leitfadens definieren ihre Zielgruppe primär mit den in der Arbeitskräfteüberlassung tätigen Personalverantwortlichen. Der Aufbau des Buches entspricht dem Verlauf eines Arbeitsverhältnisses. Es werden die Bereiche Vertragsanbahnung, Bewerbungsgespräch, Vertragsabschluss sowie alle Fragen, die sich im aufrechten Arbeitsverhältnis ergeben können (Entgeltfortzahlung, Dienstverhinderung, Urlaub etc) in Kapiteln dargestellt.

Die Autoren beschreiben abschließend ausführlich die verschiedenen Arten der Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Mit Ausnahme des Dienstzeugnisses werden allerdings die aus der Beendigung des Arbeitsverhältnisses resultierenden Ansprüche nicht beschrieben.

Die rechtlich relevanten Unterschiede zwischen ArbeiterInnen und Angestellten werden ebenso ausführlich behandelt wie die jeweils anzuwendenden Kollektivverträge.

Abschließend ist noch zu erwähnen, dass die Autoren den Besonderheiten der Zeitarbeit ein eigenes Kapitel widmen, wo ua auch die Ausführungen zum Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz erwähnenswert sind.224

Der mit sehr vielen Praxisbespielen und Mustervorlagen ausgestattete Leitfaden wird zuletzt durch eine kurze Darstellung aktueller themenbezogener Judikatur und, in einem eigenen Kapitel, allen Änderungen im Zusammenhang mit der letzten AÜG-Novelle (1.1.2013, Umsetzung der EU-Leiharbeits-RL) abgerundet.