Vorliegendes, mittlerweile in der zweiten Auflage erschienenes Werk hat die umfassende Betrachtung des Lebenssachverhaltes von Auslandsentsendungen zum Inhalt. Das Buch ist deshalb keine Monographie über kollisionsrechtlich-arbeitsrechtliche Aspekte, sondern geht als Grundlage von personalwirtschaftlichen Überlegungen aus, die Motivationen von Auslandsentsendungen von Unternehmen und betroffenen AN sowie deren Angehörigen umfassen. Neben der Abwicklung der Entsendung werden auch ausführlich die Notwendigkeiten einer guten Vorbereitung von Entsendungen und Rückkehrsituationen dargelegt. Demgemäß ist das Buch auch grob in die Behandlung der Planung und Umsetzung der Entsendung eingeteilt. Unterstützt werden die inhaltlichen Abhandlungen durch viele Tabellen bzw grafische Darstellungen, die verdeutlichend oder auch beispielhaft eingesetzt werden. Ergänzt werden diese Darstellungen durch Checklisten zu wichtigen Themen. Daneben werden kollisions-, arbeits- und sozialrechtliche Themen ebenfalls behandelt, so dass sich ein sehr guter Überblick über die Komplexität von Entsendungen insgesamt ergibt.

Beispielweise sei nur erwähnt, dass die Autorinnen einen bedeutenden Teil des Buches der Entgeltgestaltung bei Entsendungen widmen. Sie weisen insb darauf hin, dass die Entgeltgestaltung während der Entsendung in Zusammenhang mit der Rückkehr gesehen werden soll, um keine Demotivation der MitarbeiterInnen zu verursachen. In diesem Zusammenhang werden steuerrechtliche Vorgangsweisen wie Nettolohnvereinbarungen bzw Vereinbarungen von „Tax Equalization“ (einem generellen Steuerausgleich) bzw „Tax Protection“ (Schutz vor einer höheren Abgabenbelastung der AN) behandelt. Ebenso werden Sozialversicherungsproblematiken mit Absicherung von gleichen Schutzniveaus in Kranken-/Unfall- und Pensionsversicherungen behandelt.

Gerade für im Bereich des Personalmanagements nicht erfahrene LeserInnen ist das Buch ein wertvoller Augenöffner für die Problemstellungen, die eine Entsendung insgesamt bietet. Die dargestellten Informationen sind aber auch für die von Entsendung Betroffenen äußert hilfreich, um für sich jene Verhandlungspunkte definieren zu können, die für ihre Position notwendig sind, und die in einer Übereinkunft geregelt werden sollten. Aus diesem Grund ist das Buch auch arbeitsrechtlich beratenden Berufsgruppen zu empfehlen.

Zusammenfassend gesprochen liefert vorliegendes Buch einen straffen Überblick über die Auswirkungen von Entsendungen insgesamt und ein Plädoyer für überlegtes Handeln, um nicht geplante negative Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis insgesamt und nicht geplante Zusatzkosten zu vermeiden: Sehr gut!