Aufgrund der weiten Zersplitterung der Rechtsquellen im Arbeitsrecht kann ein schriftlicher Arbeitsvertrag Hilfestellung bieten, wenn es festzustellen gilt, welche Rechtsnormen zur Anwendung gelangen bzw welche Regelungen für einen konkreten Vertragspunkt im Speziellen getroffen und auch verschriftlicht wurden.

Für alle, die Interesse am Arbeitsrecht haben, aber auch für jene, die in der arbeitsrechtlichen Beratungspraxis tätig sind, bietet das Buch eine umfassende und informative Zusammenfassung der möglichen Regelungsinhalte eines Arbeitsvertrags. Es bietet eine gute Übersicht und Orientierungshilfe, sowohl bei der Prüfung als auch bereits bei der Erstellung und Gestaltung eines Arbeitsvertrags.

Einleitend erklärt Christian Wesener einerseits, was die Wesensmerkmale eines Arbeitsvertrags sind, er beschäftigt sich aber auch mit der Abgrenzung des Arbeitsvertrags zu anderen Verträgen, wie zum freien Dienstvertrag, Werkvertrag, Geschäftsbesorgung, Bestandvertrag, Gesellschaftsvertrag, Dienstverschaffungsvertrag, Gruppenarbeitsverhältnis, familiäre Mitarbeit, Ferialpraxis und Volontariat sowie der Vereinsmitarbeit und den Gelegenheitsdiensten. Damit werden den Lesern und Leserinnen die Unterschiede zwischen den Verträgen kurz aber treffend erklärt und auch ein guter Überblick über die anderen Vertragsarten geboten.

In einem eigenen Kapitel werden die gesetzlichen Grundlagen bzw die Rechtsquellen des Arbeitsrechts und auch ihre Rangordnung dargestellt. Die wesentlichen Vertragspunkte werden umfassend und leicht lesbar dargestellt, wobei hervorzuheben ist, dass bei vielen (möglichen) Vertragspunkten auch Formulierungsvorschläge gemacht werden. Bemerkenswert ist weiters, dass auch Rechtsfolgen, wie zB bei Verletzung des Konkurrenzverbots, dargestellt werden und man auch hier einen guten Überblick bekommt.

Abgerundet wird dieses Buch mit einem Kapitel zu den steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Folgen eines Arbeitsverhältnisses. Im Kapitel „Internationale Aspekte“ gibt es auch eine kurze Einführung in die Regelungen bei Arbeitsverhältnissen mit Auslandsbezug.

Zu guter Letzt ist ein Mustervertrag abgedruckt, wobei sowohl beim Mustervertrag als auch bei der oben beschriebenen Darstellung der Vertragspunkte eine Tendenz erkennbar ist, die Arbeitsverträge möglichst arbeitgeberfreundlich zu gestalten.368