Andrea Kopecek sowie ihre MitautorInnen geben in prägnanter Weise einen Überblick über die wesentlichsten Erfordernisse und Rahmenbedingungen bei Personalentsendungen. Dabei werden sowohl arbeitsrechtliche, ausländerbeschäftigungsrechtliche, sozialversicherungsrechtliche und steuerrechtliche Aspekte beleuchtet und dem Rechtsanwender wird durch die Ausführungen eine ausgezeichnete Arbeitsunterstützung gegeben.

Ein ausdrückliches Lob verdient, dass ein ausgesprochen komplexes und vielfach unterschätztes Rechtsgebiet übersichtlich und gut lesbar dargestellt wird und dem aufmerksamen Leser komplexe Sachverhalte anhand von gut verständlichen Beispielen nähergebracht werden.

Besonders gelungen sind jedenfalls die Ausführungen zum Thema Lohnnebenkosten, einem von manchen Unternehmen im Zusammenhang mit Personalentsendungen nicht immer im erforderlichen Ausmaß ernst genommenen Rechtsgebiet.

Ein Kernstück des Buches sind aber zweifellos die Ausführungen zur Vermeidung der Doppelbesteuerung. Diese helfen dem Leser, schnell Klarheit über die erforderlichen Schritte zu bekommen und die richtigen Veranlassungen im Falle von Doppelbesteuerungssachverhalten zu setzen.

Sehr bemerkenswert ist auch die Bilingualität des Werkes, die – soweit überblickbar – in dieser Rechtsmaterie einzigartig ist. Selbiges ist insb für die Schaffung eines ausreichenden Problembewusstseins im internationalen Umfeld von erheblicher Bedeutung.

Es ist daher keinesfalls übertrieben, dieses Werk als ein „Muss“ für jede Personalabteilung im internationalen Umfeld zu qualifizieren und ich möchte daher den AutorInnen auf diesem Wege ausdrücklich zu ihrer geleisteten Arbeit sehr herzlich gratulieren.