Unterschiedlich ist die Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfall und Berufskrankheit geregelt. Bei Angestellten erhöht sich die Entgeltfortzahlungsdauer bei Arbeitsunfall* dabei auf mindestens acht Wochen. Das bedeutet, dass für Angestellte der Arbeitsunfall arbeitsrechtlich wie eine Krankheit behandelt wird. Eine Verlängerung der Entgeltfortzahlung tritt daher bei einem Arbeitsunfall nur ein, wenn dem Angestellten aufgrund der Dienstzeit (unter fünf Jahren) nur sechs Wochen volle Entgeltfortzahlung zustehen würden, da sich dieser Zeitraum um zwei Wochen im Falle eines Arbeitsunfalles erhöht. Arbeiter hingegen haben gem § 2 Abs 5 EFZG bei Arbeitsunfällen einen zusätzlichen eigenen Anspruch von acht bzw zehn Wochen (nach 15 Dienstjahren) je Arbeitsunfall, der unabhängig von den Entgeltfortzahlungsansprüchen wegen Krankheit pro Anlassfall besteht.

Der Unterschied zwischen Angestellten und Arbeitern bei der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall besteht weiters darin, dass bei Angestellten zwischen Erst- und Wiedererkrankung (auch Folgeerkrankung genannt) unterschieden wird. Im Gegensatz dazu wird bei Arbeitern bei Berechnung der Entgeltfortzahlungsdauer auf das Arbeitsjahr abgestellt. Die Unterscheidung zwischen Erst- und Wiedererkrankung spielt vor allem bei mehreren Erkrankungen hintereinander eine wichtige Rolle.

Arbeitern, die innerhalb eines Arbeitsjahres durch Krankheit erstmalig dienstverhindert sind, gebührt gem § 2 Abs 1 EFZG ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung für dieselbe Dauer wie Angestellten nach § 8 Abs 1 AngG. Anders als die Bestimmungen des AngG stellt § 2 Abs 4 EFZG auf das Arbeitsjahr* ab und nimmt für Arbeiter keine Differenzierung zwischen Erst- und Wiedererkrankung vor. Daher muss anlässlich eines Krankenstandes zuerst geprüft werden, ob der Arbeiter im betreffenden Arbeitsjahr aufgrund Krankheit schon dienstverhindert war. Ist dies der Fall, kann der Arbeiter nur noch einen eventuell bestehenden Restanspruch nach § 2 Abs 1 EFZG ausschöpfen. Ist der Anspruch ausgeschöpft, steht dem Arbeiter kein Entgeltfortzahlungsanspruch mehr gegen den AG zu. Für Arbeiter ist kein weiterer ermäßigter Anspruch wie für Angestellte gem § 8 Abs 2 AngG vorgesehen. Jedoch entsteht mit Beginn des neuen Arbeitsjahres ein neuerlicher Entgeltanspruch. Für den neuerlichen Anspruch ist es unerheblich, ob das neue Arbeitsjahr während einer laufenden Dienstverhinderung eintritt.* Im Ergebnis steht dem Arbeiter daher in den ersten fünf Dienstjahren für jedes Arbeitsjahr ein maximales Kontingent von sechs Wochen voller und vier Wochen halber Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall zur Verfügung.

Mit der Gesetzesnovelle* wurde eine Angleichung der Entgeltfortzahlung bei Krankheit an das System der Entgeltfortzahlung der Arbeiter* nach dem EFZG vorgenommen. Dadurch wird auch bei Angestellten nun bei der Berechnung der Entgeltfortzahlungsdauer auf das Arbeitsjahr abgestellt. Für das AngG bedeutet das, dass die Wiedererkrankungsregel des § 8 Abs 2 AngG („Topf 2“ ermäßigter Anspruch) entfällt und es bei mehrmaligen Krankenständen zu einer Zusammenrechnung der Anspruchszeiten innerhalb eines Arbeitsjahres kommt, wie es derzeit auch schon bei Arbeitern praktiziert wird.

Weiters erhalten Angestellte durch den neu eingeführten § 8 Abs 2a AngG einen zusätzlichen eigenen Anspruch bei Arbeitsunfällen im Ausmaß von acht Wochen, der sich auf zehn Wochen erhöht, wenn das Dienstverhältnis länger als 15 ununterbrochene Dienstjahre gedauert hat. Dieser zusätzliche Anspruch war bis dato nur bei Arbeitern vorgesehen. Durch den neu eingeführten § 8 Abs 9 AngG kann künftig durch KollV oder BV vereinbart werden, dass der Anspruch auf Ent-130geltfortzahlung sich nicht nach dem Arbeitsjahr, sondern nach dem Kalenderjahr richtet.

Weiters wurde das AngG* und das EFZG* dahingehend novelliert, dass Angestellte und Arbeiter schon bereits nach einjähriger Dauer des Dienstverhältnisses einen Entgeltanspruch in der Höhe von acht Wochen volles Entgelt erhalten (zuvor erst nach fünf Dienstjahren). § 9 AngG und § 5 EFZG sehen künftig vor, dass auch bei einvernehmlicher Beendigung des Dienstverhältnisses der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Krankheit bestehen bleibt, was bis dahin nur der Fall war, wenn der AN gekündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig entlassen wird oder den AG ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt des AN trifft.

Alle die Entgeltfortzahlung betreffenden Änderungen treten mit 1.7.2018 in Kraft und sind auf Dienstverhinderungen anzuwenden, die in nach dem 30.6.2018 begonnenen Arbeitsjahren eintreten. Für zu diesem Zeitpunkt laufende Dienstverhinderungen gilt die Neuregelung ab Beginn dieses Arbeitsjahres.*

Derzeit gibt es in Österreich 859 gültige Kollektivverträge. * Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist in den Kollektivverträgen vielfach unterschiedlich geregelt. Im Folgenden wird die Übergangsbestimmung im Hinblick einer Besserstellung im KollV bezüglich § 8 Abs 1 AngG dargestellt. *

Gem Art X Abs 2 Z 17 AngG* bleiben Regelungen der kollektiven Rechtsgestaltung, die für DN günstigere Regelungen auf Entgeltfortzahlung als nach § 8 Abs 1 AngG in der neuen Fassung vorsehen, aufrecht.

Gem Art X Abs 2 Z 18 AngG* gilt für DN, für welche Normen der kollektiven Rechtsgestaltung günstigere Regelungen zur Entgeltfortzahlung als nach § 8 Abs 2 AngG idF vor der Gesetzesänderung vorsehen, dass für die erfassten DN § 8 Abs 2 AngG bis zu einer Neuregelung im KollV weiterhin in der alten Fassung aufrecht bleibt.132