Das vorliegende Werk beschäftigt sich mit Arbeit und Organisation im digitalen Wandel: Eine mögliche Zukunft der Arbeitswelt und deren Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt mit besonderem Fokus auf möglichen neuen Arbeits-, Organisations- und Führungsformen wird vorgestellt. Zur Darstellung der Thematik werden die auf zahlreichen Studien und Analysen basierenden Ausführungen durch nützliche Grafiken und Abbildungen unterstützt. Eingangs findet man sogleich ein hilfreiches Glossar, welches Definitionen zu Begriffen beinhaltet, die sich aufgrund der Digitalisierung zum Teil erst in den letzten Jahren etabliert bzw aufgrund dieser zunehmend an Relevanz gewonnen haben und deren Bedeutungsgehalt zumeist unklar, jedoch zum Verständnis der weiteren Erläuterungen essentiell ist.

Die AutorInnen beschränken ihre Ausführungen jedoch nicht nur darauf, digitalisierungsbedingte Änderungen der Arbeitsorganisation aufzuzeigen. Vielmehr werden Gestaltungsansätze und Strategien vorgestellt, wie der digitale Transformationsprozess innerhalb der betrieblichen Organisation zukünftig bewerkstelligt werden könnte. Abschließend stellen die AutorInnen noch Prognosen hinsichtlich potenzieller Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt und die Gesellschaft an. In diesem Zusammenhang wird auch auf das medial präsente Thema des bedingungslosen Grundeinkommens eingegangen: Basierend auf einer deutschlandweit durchgeführten Umfrage werden dessen Auswirkungen auf die Arbeitsbereitschaft dargelegt und verschiedene Auszahlungsmodelle graphisch dargestellt.

Der Herausgeber resümiert die vorangestellten Erkenntnisse dahingehend, dass man zwar noch nicht wisse, was wann in welcher Form kommen wird, aber dass es gestaltbar ist und kein Grund für Pessimismus bestehe. Die Zukunft der Arbeit sei als Gestaltungsaufgabe zu sehen, weshalb Aufbruchsstimmung bestehe und vermittelt damit, im Gegensatz zu zahlreichen anderen kursierenden Zukunftsprognosen, einen positiven Eindruck.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es sich bei diesem Werk um eine fundierte Darstellung digitalisierungsbedingter Änderungen der betrieblichen Organisation handelt, welches für strategische, organisatorische Entscheidungen durchaus eine praktische Hilfestellung darstellen kann. Für jene JuristInnen, die Antworten auf rechtliche Fragen betreffend möglicher Auswirkungen der digitalen Transformation auf das Arbeitsrecht suchen, schafft dieses Buch keine Abhilfe, da die Ausführungen rein wirtschaftswissenschaftlicher Natur sind.