Im Werk werden, anhand von Fragestellungen aus der Praxis, übersichtliche und unterschiedlich detaillierte Antworten zum bundesdeutschen Arbeitsrecht vermittelt. Es beginnt mit der Antwort zur Frage „Wann ist jemand Arbeitnehmer?“ und setzt sich mit einem umfangreichen Spektrum des deutschen Arbeitsrechts in prägnanter und sehr lesbarer Form auseinander. Trotzdem finden sich zahlreiche Verweise, sowohl auf Entscheidungen deutscher Gerichte, wie auch relevanter Erkenntnisse des EuGH, bis hin zu einschlägigen europarechtlichen Richtlinien, neben den deutschen Normenzitaten. Wer sich einen fundierten Überblick über das nachbarschaftliche Arbeitsrecht verschaffen will und Anhaltspunkte für tiefergehende Recherchen erhalten möchte, ist hier gut aufgehoben.

Das detaillierte Inhaltsverzeichnis führt immer aus der Perspektive der Praxisfrage zum erörterten Themenbereich. Ein gewisser Schwerpunkt liegt im Beendigungsrecht, bis hin zur Antwort auf die Frage, wann Haftstrafen einen personenbezogenen Kündigungsgrund darstellen. Besonders lobenswert erscheint, dass auch gut illustrierte, nachvollziehbare Beispiele mit konkreten Zahlen (zB Auswahl zur Beschäftigtenstruktur bei betriebsbedingten Beendigungen innerhalb eines Betriebs) den Erklärungswert erhöhen. Es steht bei jedem Thema immer der Sachverhalt im Zusammenhang mit Fragestellung im Vordergrund und wird meist mit einer Zusammenfassung in der Beantwortung sowie einem weiterführenden Praxistipp abgeschlossen.

Das Buch erfüllt somit seinen titelbezogenen Zweck hervorragend, in dem es schnelle, aber keine nur oberflächlichen Antworten für den Rechtsanwender zur Verfügung stellt. Für den österreichischen Rechtsanwender sind die Ausführungen zum deutschen Abfindungsverfahren im Beendigungsrecht durchaus sehr lesenswert, nicht zuletzt, um sich konkrete Unterschiede vor Augen zu führen.