Das Werk stellt das gesamte Spektrum der Entgeltgestaltung im deutschen Arbeitsrecht dar. Es umfasst die Darstellung von „Halte- und Anwesenheitsprämien“, über Sachbezüge, Mitarbeiterbeteiligungsmodellen, Überstundenpauschalen, bis zu Bonusregelungen und Provisionen aus dem HGB. Zusätzlich wird ein Einblick zum Lohnsteuer- bzw Sozialabgabenrecht in einzelnen Kapiteln sowie als Überblick geliefert. Das Buch geht ua auch auf Problemstellungen des Crowdworking ein oder erörtert die Vergütungssysteme für Geschäftsführer und Aufsichtsräte. Immer bringt es die einschlägige Judikatur dem Leser näher und verweist in Fußnoten auf zahlreiche Fundstellen und Leitentscheidungen.

Interessant ist das Kapitel Entgelt und Datenschutz, welches die Folgen der DSGVO für die AG, unter Einbeziehung von immer noch relevanten gerichtlichen Entscheidungen bespricht. Aber auch die betriebliche Mitbestimmung ist nicht nur in diesem Kapitel ein wichtiges Thema.

In den einzelnen Abschnitten, so zB bei Änderungsvorbehalten, wird dem Vertragsgestalter/AG ein deutlicher Hinweis auf die möglichen Probleme diverser Klauseln gegeben, im Bereich des Prämiensystems auch mit einer Tabelle, welche die unterschiedliche Herangehensweise bewertet, da beispielsweise eine Anwesenheitsprämie nur zweifelhafte Durchsetzbarkeit für sich beanspruchen kann. Die Muster zur Erstellung ua für eine Bonusrahmenvereinbarung bieten einen praxisnahen Bezug zur Vertragsgestaltung und werden bis hin zur Besprechung der prozessualen Folgen, zB einer Auskunftsklage, erörtert. 314

Das Werk, ob des Umfanges, im Dünndruck gehalten, erörtert Entgeltgestaltung umfassend, den gesamten rechtlichen Rahmen mitbedenkend, bis hin zu Stock Options für die MitarbeiterInnen oder Job-Tickets. Ein umfangreiches, strukturiertes Stichwortverzeichnis rundet den Eindruck eines Kompendiums in diesem Bereich ab.