In mittlerweile zweiter Auflage stellen die Autoren das deutsche Arbeitsrecht in Zeiten (finanzieller) unternehmerischer Krise bis zur Insolvenz chronologisch dar. Auch mögliche Sanierungs-, Transformations- und Restrukturierungsprozesse abseits einer Insolvenz werden im vorliegenden Werk behandelt. Spezielle Haftungsbestimmungen – wie etwa jene für Geschäftsführer – werden ebenso behandelt. Dem Leser werden die bei diesen unternehmerischen Eingriffen einzuhaltenden und zu beachtenden arbeitsrechtlichen Vorschriften aufgezeigt und erläutert. Nicht zuletzt die Darstellung in chronologischer Reihenfolge vom Beginn der Krise bis hin zur tatsächlichen Insolvenz sorgt für eine äußerst hohe Verständlichkeit und Nachvollziehbarkeit.

Hervorzuheben sind ua die arbeitsrechtlichen Möglichkeiten der Einführung von Kurzarbeit, Beendigungen (vor allem die verschiedenen Beendigungsarten und die zu beachtenden Einschränkungen) von Arbeitsverhältnissen, Bestimmungen über den Betriebsübergang sowie die Mitwirkungsrechte und -pflichten der Belegschaftsvertretung.

Anhand einer case study, die Insolvenz von Airberlin betreffend, werden die betriebsverfassungsrechtlichen Aspekte im Zuge einer Insolvenz sehr anschaulich dargestellt.

Es gelingt den Autoren in sehr umfangreicher, aber trotzdem äußerst übersichtlicher und verständlicher Weise, das behandelte Thema aufzubereiten. Die Bezeichnung als Handbuch erweist sich als zutreffend, da der Rechtsanwender – sowohl auf Belegschafts- als auch auf Unternehmensseite – mit dem vorliegenden Werk ein umfassendes, praxisorientiertes Nachschlagewerk über die arbeitsrechtlich relevanten Vorgaben und Abläufe im Restrukturierungs- und Insolvenzfall vorfindet.