Das vorliegende Buch bietet eine an den Paragraphen des BPG orientierte Aufarbeitung der betriebspensionsrechtlichen Fragen, wobei die sehr ähnlichen Bestimmungen zur Pensionskasse und der betrieblichen Kollektivversicherung zusammengezogen wurden.

Es werden nicht nur die Bestimmungen des BPG dargestellt: insb der Geltungsbereich des BPG, die vier vom BPG erfassten Arten an Leistungszusagen (dh Pensionskassenzusage, betriebliche Kollektivversicherung, direkte Leistungszusage und Lebensversicherung, wobei der umstrittenen Form der beitragsorientierten direkten Leistungszusage ein eigenes Unterkapitel gewidmet wurde) sowie die dafür geltenden Bestimmungen und vor allem auch die nur zum Teil im BPG verankerten Gleichbehandlungsbestimmungen. Ebenso werden die in diesem Zusammenhang geltenden abgaben- und steuerrechtlichen Bestimmungen erläutert, da diese in aller Regel den Ausschlag dafür geben, ob sich AG und AN für eine betriebliche Altersvorsorge entscheiden. Darüber hinaus geben die Autoren auch Tipps und anschauliche Beispiele für die Praxis.

Was man in diesem Werk allerdings vergeblich sucht, ist eine vertiefende Auseinandersetzung mit der bisher zu diesem Thema erschienenen Literatur. Ein Aspekt, der für PraktikerInnen, die sich in das Thema einlesen wollen, von Vorteil ist, für JuristInnen, die konkrete Fragen zu diesem Thema haben, aber von Nachteil, insb da diese Literatur oftmals auch nicht in den Fußnoten zitiert wurde.

Insgesamt bietet das vorliegende Werk einen informativen und vor allem praxisorientierten Einblick in die 513wichtigsten Fragen rund um die betriebliche Altersvorsorge. Den Autoren ist es dabei sehr gut gelungen, die doch nicht einfache Materie in leicht verständlicher Art aufzubereiten. Das Buch kann daher vor allem allen mit dem Betriebspensionsrecht befassten PraktikerInnen (AG, AN und BetriebsrätInnen, aber auch BeraterInnen im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge) aufs Wärmste empfohlen werden.