Dieser handliche Ratgeber bietet eine gelungene Orientierung über die praktische Arbeit des BR. Die Autorin beschreibt in verständlicher Weise die wichtigsten Handlungs- und Beteiligungsmöglichkeiten eines BR bei personellen Einzelmaßnahmen nach dem deutschen Betriebsverfassungsgesetz und erläutert dessen Aufgaben und Rechte. Die Autorin vermittelt zuverlässige Argumente, wie der BR auf personelle Einzelmaßnahmen Einfluss nehmen kann. Anhand von Checklisten, Musterschreiben und diversen Beispielen wird dieses Thema in verständlicher Weise dargelegt.

Im ersten Teil geht das Buch auf die Handlungsmöglichkeiten des BR bei der Personalplanung ein. Darüber hinaus findet sich eine Übersicht über die Beteiligungsmöglichkeiten des BR bei Personalentscheidungen nach § 99 BetrVG. In diesem Zusammenhang erläutert die Autorin das Verfahren bei Personalentscheidungen, wonach der AG verpflichtet ist, den BR vor jeder geplanten Einstellung, Ein- bzw Umgruppierung oder Versetzung zu unterrichten. Abschließend wird noch auf die Möglichkeit der Zustimmungsverweigerung zu personellen Maßnahmen nach § 99 Abs 3 BetrVG und ihrer Anforderungen eingegangen. Dabei werden auch die Folgen einer Zustimmungsverweigerung erläutert. Interessant sind insb die Anhänge, die einzelne Checklisten, Musterformulare etc bieten.

Wie bisher ist auch die aktuellste Ausgabe dieses Werkes eine aktuelle und übersichtliche Orientierungshilfe für die praktische Betriebsratsarbeit. Die gelungene Broschüre bietet vor allem für all jene einen Überblick, die sich noch nicht mit den veränderten betrieblichen und unternehmerischen Strukturen auseinandergesetzt haben.