Die Verbindung von Arbeitsrecht und Personalmanagement im Titel des Buches und die beiden Zielgruppen Führungskräfte und Personalisten erzeugen für mich bereits von Beginn weg ein gutes Spannungsfeld und positive Neugier. In der Einführung schreibt Carina Stiglbauer: „Da Personalisten und Führungskräfte im Rahmen der Personalarbeit tagtäglich mit einer Vielzahl an Problemstellungen konfrontiert sind, ist ein umfassendes Wissen im Bereich des Personalmanagements unumgänglich. Dazu gehören auch das Arbeits- und Datenschutzrecht.“ Eine Quelle, ob die Berufsbezeichnung „Personalist“ wirklich von allen Profis dieser beruflichen Disziplin verwendet und akzeptiert wird, ist nicht angeführt.

Das Buch gliedert sich entsprechend dem „Lebenszyklus eines Arbeitsverhältnisses“ in vier Teile, nämlich in die Ausschreibungs- und Bewerbungsphase, die Begründung eines Arbeitsverhältnisses, dem aufrechten Arbeitsverhältnis und dem Ende eines Arbeitsverhältnisses.

Das Kapitel Ausschreibungs- und Bewerbungsphase beschreibt die wichtigsten Elemente dieses Personalprozesses und gibt auch Hinweise zum Fragerecht des AG. Beiträge zum sogenannten „Schnuppertag“ und zur Einholung von Referenzen oder möglichen Recherchen beim früheren AG runden diesen Teil ab. Im dritten Teil zur Begründung eines Arbeitsverhältnisses finden sich neben den Abgrenzungskriterien beim Arbeitsvertrag auch die zahlreichen inhaltlichen Regelungen eines Arbeitsvertrages und die Bestimmungen zum Homeoffice im Überblick. Mit den – aus Sicht eines ganzheitlichen Personalmanagements – sehr wichtigen Personalprozessen von Onboarding und AG-Attraktivität beginnt der Hauptteil des Buches. Unter der Überschrift 341„Aufrechtes Arbeitsverhältnis“ werden dann aber vor allem arbeitsrechtliche Themen, wie Arbeitszeit und Arbeitsruhe, Schwangerschaft und Mutterschutz, Formen der Teilzeit und Karenzierung, Urlaub, Entgeltfortzahlung, Schadenersatz im Arbeitsverhältnis, AN-Schutz, Betriebsvereinbarungen und Behinderung im Überblick behandelt. Eine gute Zusammenfassung der Bestimmungen des Datenschutzes in Bezug auf die Personalprozesse bildet den Abschluss. Das letzte Kapitel legt den Fokus auf die Arten und Ansprüche bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sowie die Aspekte des Kündigungs- und Entlassungsschutzes.

Das Werk enthält im Wesentlichen nur einen Überblick über die Grundlagen des Arbeitsverhältnisses. Kurze Beispiele und Praxistipps fördern die leichtere Verständlichkeit der zahlreichen arbeitsrechtlichen Aspekte, vor allem für Personen, die noch keine oder wenige Vorkenntnisse im Arbeitsrecht besitzen.