Das vorliegende Handbuch „BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement“ ist bereits in sechster Auflage erschienen und beinhaltet den Stand zum September 2022. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist in Deutschland seit 2004 als Handlungspflicht der AG, um länger erkrankte Beschäftigte wieder in den Arbeitsprozess integrieren zu können, normiert. Nach 18 Jahren ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement mittlerweile zur betrieblichen Praxis geworden. In der Neuauflage des Buchs wurde die Rsp der Arbeitsgerichte, insb zu Fragen des Anwendungsbereichs und des Mitbestimmungsrechts des BR, entsprechend eingearbeitet.

Mehr als die Hälfte des Buches widmet sich den Basisinformationen im Zusammenhang mit der Thematik. Darin werden das Verfahren und die Rechte und Pflichten der verschiedenen Beteiligten genau beschrieben. Der Prozessablauf von der Installation bis hin zur Wirksamkeitskontrolle des Betrieblichen Eingliederungsmanagements werden dargestellt. Einen besonderen Schwerpunkt bildet die Relevanz des BEM bei Kündigungen aus krankheitsbedingten Gründen, die größte Gruppe der Kündigungen aus personenbezogenen Gründen. Darüber hinaus finden sich einige Statistiken zu Arbeitsunfähigkeiten auf Basis verschiedener Betriebskrankenkasse-Gesundheitsreporte.

Neben diesen umfangreichen theoretischen Informationen liefert das Handbuch praktische Tipps und Materialien zur weiteren Verwendung. So sind drei Praxisbeispiele mit unterschiedlichen Fallkonstellationen zum besseren Verständnis enthalten. Anschließend finden sich Checklisten und Arbeitsbehelfe sowie Musterbriefe. Auf den letzten beiden Seiten enthält das Buch noch ein Verzeichnis wichtiger Internetadressen von Behörden und Interessenvertretungen.

Das Buch richtet sich an alle Personen, die an einem Betrieblichen Eingliederungsmanagement mitwirken, wobei es insb an Betriebsrät:innen sowie Schwerbehindertenvertretungen adressiert ist. Aber auch für betroffene AN bietet es eine gute Übersicht über den Prozess und den Ablauf. Obwohl das Buch vorrangig natürlich für Deutschland relevant ist, ist es auch für Österreich interessant, da damit eine gezielte Wiedereingliederung in Betrieben mit vorgegebenem Ablauf durchgeführt werden kann. Insgesamt handelt es sich um einen kompakten Überblick über die Materie, sowohl hinsichtlich der theoretischen Informationen als auch der praktischen Tipps, die auch grafisch ansprechend gestaltet sind. 137