In diesem Werk beschäftigen sich die AutorInnen ganzheitlich mit der Thematik von zwischenstaatlichen Personalentsendungen, wobei sowohl planungstechnische als auch arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtliche Aspekte beleuchtet werden. Die AutorInnen bieten den mit Personalentsendungen befassten Personen eine in der Form äußert selten vorkommende, komprimierte Übersicht der wesentlichsten „To do´s“ bei der Durchführung konkreter Personalentsendungen und ersparen dem/der PraxisanwenderIn dadurch zu einem Großteil umfassende Recherchemaßnahmen.

Für den/die PraxisanwenderIn ganz besonders wesentlich ist, dass im Bereich der steuerrechtlichen Problemlagen sowohl die für AG als auch AN maßgebenden Aspekte beleuchtet werden.

Ergänzt werden die umfangreichen Ausführungen um praxisrelevante Ausführungen zu den Neuerungen im Bereich der arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Regelungen im Zusammenhang mit „Homeoffice“-Vereinbarungen. In diesem Zusammenhang von besonderem Interesse sind die Ausführungen der AutorInnen zur Rechtslage im Bereich des Sozialversicherungsrechts bei „Homeoffice“ oder „Telearbeit“ in einem anderen Staat als Österreich, wobei insb die rechtliche Situation bei diesbezüglichen Tätigkeiten in Deutschland, Tschechien und der Slowakei besonders anschaulich erläutert wird.

Ebenfalls sehr hilfreich für den/die PraxisanwenderIn sind die Ausführungen zu der arbeitsrechtlichen Behandlung von Feiertagen sowie arbeitsrechtlichen Ansprüchen, wie der Abfertigung alt und der Abfertigung neu im Falle von in das Ausland entsandten AN eines österreichischen AG.

Nicht zu vergessen und ausdrücklich sehr positiv hervorzuheben ist die detaillierte Auseinandersetzung der AutorInnen mit planungstechnischen Aspekten, wie der Kostentragung von Übersiedlungskosten, etwaiger Kosten für die Schulbildung der Kinder bzw etwaiger Kompensationen für Diskrepanzen bei den „Costs of Living“. Letztere sind insb bei Personalentsendungen in die Schweiz, Skandinavien, aber auch in einzelne asiatische Länder wie Singapur von erheblicher Bedeutung für den/die AN.

Die gegenständliche Darstellung ist jedenfalls übersichtlich gestaltet und versteht es, rechtliche Fragestellungen so exakt darzustellen, dass es dem/der RechtspraktikerIn möglich ist, Rechtsprobleme im Zusammenhang mit Personalentsendungen und Auslandseinsätzen rasch und rechtlich korrekt zu lösen.

Gesamt gesehen stellt das gegenständliche Werk eine wertvolle Ergänzung jeder arbeitsrechtlichen Bibliothek dar und sollte Selbiges jedenfalls zur Standardausstattung sämtlicher mit Personalfragen beschäftigter Stellen gehören. 224